M

Mitarbeitergewinnung

von Mensch zu Mensch:

Wir zeigen dir, wie Mitarbeitergewinnung für Traditionsunternehmen funktioniert. Wie du deine Stärken richtig einsetzt, um Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu dir passen.

Werde als Arbeitgeber sichtbar und finde durch das, was dich im Kern ausmacht, die Mitarbeiter, die dich wirklich vorwärts bringen

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Die Geschichte vom Fachkräftemangel

Die meisten Unternehmen begründen ihren Mangel an passenden Mitarbeitern mit dem Fachkräftemangel und suchen weiter so, wie sie es schon immer gemacht haben. Teure Stellenanzeigen auf Jobbörsen, nichtssagende Texte, und möglichst so erscheinen, wie der Branchenprimus, nur eben als Kopie.

Weil das nicht funktioniert, legen die Unternehmen das Thema beiseite, oder probieren hier und da mal etwas aus. Einen klaren Plan, wie sie tatsächlich das Thema für sich lösen können, haben sie nicht und so nervt es latent aus dem Hinterstübchen.

Deine Belastung und die deiner Mitarbeiter steigt stetig an. Nützt ja nichts. Ist halt Fachkräftemangel. Und so richtig bereit, dieses leidige Thema mal wirklich auf den Tisch zu bringen ist auch keiner. Es gibt ja keine Lösung – Wir haben schon alles probiert. Ist halt Fachkräftemangel.

Echt jetzt?

{

Die Frage ist doch nicht, ob es zu wenig Fachkräfte gibt, die Frage ist doch, warum die die es gibt, nicht bei dir Schlange stehen

Es gibt es da draußen die richtigen Mitarbeiter, die genau zu dir passen, weil du ein Traditionsunternehmen bist, weil du nicht so bist, wie die Großen, weil du eben kein Co- Working- Space in Berlin Mitte mit agil gescrummten Methoden und denglischen Jobbezeichnungen hast.

Mourad Bihman – Inhaber DreamteamAcademy

Um die Mitarbeiter zu finden, für die Tradition, Langfristigkeit, Familiensinn und Handschlagsqualität, magisch anziehend sind, musst du dich als Traditionsunternehmen zeigen, wie du bist, mit dem was du hast, an den passenden Stellen, nachhaltig und mit System.

Dann wirst du zum Fixstern.

Stell dir vor,

die Suche hätte ein Ende

…die richtigen Mitarbeiter würden sich von dir angezogen fühlen, du müsstest nicht bei jeder Ausschreibung bei null anfangen und könntest endlich mit deinem Dreamteam voranschreiten. Mit Menschen, die dich entlasten, die Verantwortung übernehmen, die Bock haben und mit dir dein Unternehmen in die Zukunft zu tragen.

Was würde sich ändern, wenn du deine Stellen in kürzester Zeit neu besetzen würdest? Wenn Mitarbeitergewinnung kein Problem mehr wäre? Wenn du finden, statt suchen würdest?

In 3 Schritten zum Mitarbeitermagneten

In 3 Schritten zum Mitarbeiter-
magneten

Systemisch und nachhaltig, statt Flickwerk und Buzzword Bingo

1

Anziehen

Wir tauchen mit dir ab in die Tiefen deines Unternehmens und finden den Kern, der dich als Arbeitgeber im Herzen ausmacht. Wir definieren was du suchst, wen du suchst und wo du findest.

2

Finden

Die Schritt für Schritt Begleitung bei deiner Sichtbarwerdung als Arbeitgeber. Umsetzung statt grauer Theorie. Befähigen statt nur beraten.

3

Binden

Gekommen, um zu bleiben. Gemeinsam machen wir dich zum dauerhaften Magneten für deine Mitarbeiter, indem wir die Fordern- Fördern- Fairgüten Strategie mit dir umsetzen.

“Noch besser als gute Mitarbeiter, sind gute Mitarbeiter die bleiben wollen.”

Mitarbeitergewinnung bedeutet für uns nicht, noch mehr Geld in sinnlose Stellenanzeigen zu stecken, sondern ein System zu etablieren, dass dir nachhaltig und dauerhaft neue Mitarbeiter bringt, die zu dir passen. Klar, einfach und ohne Schnickschnack. So wirst du zum Mitarbeitermagneten und bleibst dauerhaft anziehend, damit die Richtigen auch bei dir bleiben.

So machen wir dein Unternehmen zum Mitarbeitermagneten:

Anziehen

Gemeinsam finden wir deinen Kern als Arbeitgeber, wertebasiert und authentisch; Das macht dich von innen heraus, dauerhaft anziehend

Finden

Wir begleiten dich auf dem Weg in die Sichtbarkeit als Arbeitgeber. So sehen dich die, die dich wirklich wollen.

Binden

Gemeinsam setzen wir Wege und Maßnahmen um, die dafür sorgen, dass deine Besten nie mehr weg wollen und bauen so dein eingespieltes Dreamteam auf.

Der Mitarbeitermagnet – Das Ausbildungsprogramm für dich und dein Team

Entdecke deine Anziehung als Arbeitgeber. Definiere deine besten Mitarbeiter. Lerne die Kunst der Mitarbeitergewinnung online. Meistere die sozialen Medien zur Mitarbeitergewinnung. Erstelle Stellenanzeigen, die rocken. Lerne, wie du dauerhaft anziehend für deine Mitarbeiter bleibst. Und erschaffe dein persönliches Dreamteam.

Dauer: 4 Monate Programm + Community Mitgliedschaft
Programmformat: Online Classes, Live Sessions & Boards

Inhalt:

N

Interaktives Lern- Management- System

N

Über 30 Videolektionen

N

Vorlagen

N

Live Coachings

& mehr…

Ergebnis: Ein stetiger Zufluss an qualifizierten Mitarbeitern. Gekommen um zu bleiben.

Daran lassen wir
uns messen

Klarheit

Wir setzen auf Klartext, statt Buzzword Bingo. Auch wenn es manchmal unangenehm ist.

Aufrichtigkeit

Hanseatische Tugenden und Handschlagsqualität

Systematisch

Einzelmaßnahmen sind nur so gut, wie das System dahinter.

Gemeinsam machen

Theorie ohne Praxis ist leer. Wir setzten mit dir Schritt für Schritt um, statt tagelang Workshops zu geben.

Gemeinsam wachsen

Probleme sind da, um daran zu wachsen und vernetzte Gehirne sind, die unschlagbare Macht, sie zu lösen.

Das sagen meine Kunden

Mourad Bihman überzeugt jedes Mal aufs Neue durch den Erfolg seiner Projekte und auch durch smarte Strategien und effektive Lösungen. Menschlichkeit und smarte Effizienz sind dabei immer seine Stärken und der Erfolg seiner Kampagnen beeindruckt uns immer wieder. Unsere Nummer 1 wenn es um Recruiting geht.
Matthias Schmeißer

CEO bei seo-nerd | Co-Founder Matz & Moritz | SEO Consultant | Vorstandsvorsitzender BVMW (JM BB)

Mourad Bihman ist ein Vollprofi, der genau weiß, was den Unterschied bei der Personalsuche ausmacht. Für ihn geht es nicht nur darum, eine Position einfach zu besetzen. Für ihn ist es wichtig, dass der neue Mitarbeiter wirklich zum Unternehmen und in die Unternehmenskultur paßt, so dass Employerbranding- als auch die Digitalisierungsstrategie zusammenpasst und sich ergänzen. Seine zuverlässige und verbindliche Arbeitsweise rundet ein empathisches Gesamtauftreten ab und macht die Zusammenarbeit zu einem wertvollen Erlebnis.
Jörg Roos

Personal CFO

Mourad punktet durch seine lockere Souveränität, sein Sinn für Machbares und die Verknüpfung von respektvollem Networking. Sein wirkliches, aufrichtiges Interesse Unternehmen weiter zu bringen, in dem sie nur kleine Stellschrauben bedienen und damit so viel mehr Erfolg bei Stellenausschreibungen haben, faziniert mich. Als Personalerin/Trainerin/Buchautorin arbeite ich seit über 30 Jahren im HRM und erlebte den Austausch mit Mourad Bihman bodenständig, wertschätzend und zukunftsträchtig. Seine Ansätze und Lösungsideen entsprechen der Zukunft. Sie sind vor allem eines: realistisch. Ich freue mich auf weiteren Kontakt!
Diana Roth

HR Mentorin

Mourad Bihman ist mit seinen Werten und Einstellungen mehr als nur Experte im Bereich Human recruiting. Der Wandel der notwendig ist, ein gesamtheitliches Konzept zu gestalten, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindet, zu Partnern des gemeinsamen Erfolgs macht und nachhaltig Potenziale entwickelt, zeichnet Mourad Bihman aus. Als Consultant, Berater und Mensch sehr zu empfehlen.
Bernd Ahrens

Inhaber Bildungsmanufaktur Österreich